# 누군가의 ​취향에서, ​시장의 ​기준으로

아이스크림에 진심인 ​사람들이 모여 시작된 건강한 ​취향에 ​대한 물음표는, ​우리가 건강함을 소비하는 ​기준이 되었고,

라라스윗을 ​소비하는 ​고객 경험의 ​확산은 ​‘저당’이라는 ​새로운 시장의 기준을 ​만들었습니다.

# ​투자 없이 이뤄낸 ​실체 ​있는 ​성장

• 8년 만에 새로 ​쓰여진, 편의점 ​아이스크림 ​단품 매출 ​1위

브랜드 런칭 ​이후 ​단 한 번의 ​외부 투자 ​없이, 라라스윗 자체 매출만으로 실체 있는 건강한 성장을 지속하고 있습니다.

생산부터 유통까지 직접 기획하고 관리하는 수직통합형 구조를 기반으로,

고객 경험과 제품력에 집중해 ‘실제로 구매되는 브랜드’를 만드는 라라스윗은

지난 해 목표인 매출 600억의 초과 달성이라는 실체 있는 성장지표로 이야기합니다.

이제 라라스윗은 잠깐의 반짝임이 아닌 대세감을 증명하며 25년에는 1,000억 매출을 목표로 성장을 이어나가고 있습니다.

# 지속 가능한 성공, 라라스윗의 이기는 습관

팀 라라스윗은 집요하게 문제를 정의하고, 단순하게 실행하며, 끈질기게 다음 단계로 나아갑니다.

우리는 문제나 현상에 매몰되지 않고, ‘왜 이 일을 하는가?’라는 목표와 방향성에 집중합니다.

지표는 해석하기 위해 존재하고, 결과는 다음 실행을 위한 피드백이며,

한 번의 성공보다 더 중요한 것은 지속 가능한 성공을 만드는 과정이라 믿습니다.

시장의 기준은 누가 정해주는 게 아닌, 우리가 만들어가는 것입니다.

라라스윗은 ‘다르게 만드는 것’에 멈추지 않고, 우리만의 ‘기준’으로 세우는 데 도전하는 팀입니다.

그 기준을 함께 써 내려갈 당신을 기다립니다!

👀 담당 업무

효과적인 채용 위한 전략 수립 및 운영

• 조직 성장 단계에 적합한 채용 전략을 수립하고 실행합니다.
• 우수 인재 풀 확보를 위해 소싱 전략을 기획하고, 핵심 인재군 파이프라인을 구축/유지합니다.

전환율을 높이는 채용 브랜딩 기획

• 타겟 인재의 지원전환율을 높이는 채용 브랜딩 전략을 기획하고 실행합니다.
• 채용 브랜딩의 메시지 톤&포맷을 정의하고, 직군별로 다른 콘텐츠를 운영합니다.

채용 Data 구축 및 인사이트 도출

• 전환율, 리드타임, 소요기간 등 채용 핵심 지표를 체계적으로 관리하고, 전략 개선에 활용합니다.
• 주간/월간 리포트를 통해 조직 리더와 인사이트를 공유하고, 채용 운영 방향성을 조정합니다.

👀 자격 요건

• 5년 이상 채용 경력을 보유하고, 전환율 개선/우수 인재 확보 등 성과 지표를 직접 개선한 경험이 있는 분
• 채용 브랜딩/소싱 전략을 직접 기획 및 실행하고, 채널별 효율성과 전환율을 측정해 본 경험이 있는 분
• 데이터 기반 채용 운영을 통해 운영 체계를 정비해본 경험이 있는 분

👀 우대 사항

• 빠르게 변화하는 채용 니즈에 대응한 경험이 있는 분
• 기업 비전과 연계된 채용 브랜딩 수립 및 활동을 진행해 보신 분
• 문제 해결을 위한 추진력을 보유하고 계신 분

👀 채용과정

• 본 채용 프로세스는 상황에 따라 일부 추가/생략될 수 있습니다.