# 누군가의 ​취향에서, ​시장의 ​기준으로

아이스크림에 진심인 ​사람들이 모여 시작된 건강한 ​취향에 ​대한 물음표는, ​우리가 건강함을 소비하는 ​기준이 되었고,

라라스윗을 ​소비하는 ​고객 경험의 ​확산은 ​‘저당’이라는 ​새로운 시장의 기준을 ​만들었습니다.

# ​투자 없이 이뤄낸 ​실체 ​있는 ​성장

• 8년 만에 새로 ​쓰여진, 편의점 ​아이스크림 ​단품 매출 ​1위

브랜드 런칭 ​이후 ​단 한 번의 ​외부 투자 ​없이, 라라스윗 자체 매출만으로 실체 있는 건강한 성장을 지속하고 있습니다.

생산부터 유통까지 직접 기획하고 관리하는 수직통합형 구조를 기반으로,

고객 경험과 제품력에 집중해 ‘실제로 구매되는 브랜드’를 만드는 라라스윗은

지난 해 목표인 매출 600억의 초과 달성이라는 실체 있는 성장지표로 이야기합니다.

이제 라라스윗은 잠깐의 반짝임이 아닌 대세감을 증명하며 25년에는 1,000억 매출을 목표로 성장을 이어나가고 있습니다.

# 지속 가능한 성공, 라라스윗의 이기는 습관

팀 라라스윗은 집요하게 문제를 정의하고, 단순하게 실행하며, 끈질기게 다음 단계로 나아갑니다.

우리는 문제나 현상에 매몰되지 않고, ‘왜 이 일을 하는가?’라는 목표와 방향성에 집중합니다.

지표는 해석하기 위해 존재하고, 결과는 다음 실행을 위한 피드백이며,

한 번의 성공보다 더 중요한 것은 지속 가능한 성공을 만드는 과정이라 믿습니다.

시장의 기준은 누가 정해주는 게 아닌, 우리가 만들어가는 것입니다.

라라스윗은 ‘다르게 만드는 것’에 멈추지 않고, 우리만의 ‘기준’으로 세우는 데 도전하는 팀입니다.

그 기준을 함께 써 내려갈 당신을 기다립니다!

👀 담당 업무

라라스윗 인사기획 담당자는 구성원 분들이 몰입하여 일하실 수 있는 성과관리 등

인사제도에 대해 함께 고민하고 만들어 나갑니다. 경영진, 리더, 구성원과 긴밀히 협력하여

라라스윗의 성장을 이끄는 인사 제도를 함께 만들어 나갈 분을 찾고 있습니다.

조직 전략과 연계된 중장기 인사 운영 프레임 설계

• 조직 성장 단계에 맞는 문제를 정의하고 인사 전략 및 운영 체계를 설계합니다.
• 사업 전략과 연계하여 인사제도의 목적, 방향, 운영체계를 정비합니다.

성과관리 체계 설계 및 운영

• 조직 전략과 정렬된 성과관리 체계(OKR)를 설계하고, 평가 제도를 개선 및 운영합니다.
• CFR 기반의 1on1 문화 확산 및 성과 커뮤니케이션 제도를 개선합니다.

👀 자격 요건

• 3년 이상 인사기획 또는 성과관리 영역에서 주도적으로 설계·운영한 경험이 있는 분
• 5년 이상 인사 영역에서 경력을 보유한 분
• 문제를 정의하고 기획하는 과정에서 수치와 인사이트를 근거로 판단하시는 분
• 현업과의 커뮤니케이션을 통해 제도 수용성과 실행력을 높인 경험이 있는 분
• 다양한 인사 주제에 대해 호기심을 가지고 고민하시는 분

👀 우대 사항

• 성과관리 체계를 초기부터 설계하거나 리빌딩한 경험이 있는 분
• 보상기획, 조직문화 개선 등으로 역할을 확장하고 싶은 분
• 문제를 정의하고 가설을 수립하여 해결하는 방식에 익숙하신 분

👀 채용과정

• 본 채용 프로세스는 상황에 따라 일부 추가/생략될 수 있습니다.