# 누군가의 ​취향에서, ​시장의 ​기준으로

아이스크림에 진심인 ​사람들이 모여 시작된 건강한 ​취향에 ​대한 물음표는, ​우리가 건강함을 소비하는 ​기준이 되었고,

라라스윗을 ​소비하는 ​고객 경험의 ​확산은 ​‘저당’이라는 ​새로운 시장의 기준을 ​만들었습니다.

# ​투자 없이 이뤄낸 ​실체 ​있는 ​성장

• 8년 만에 새로 ​쓰여진, 편의점 ​아이스크림 ​단품 매출 ​1위

브랜드 런칭 ​이후 ​단 한 번의 ​외부 투자 ​없이, 라라스윗 자체 매출만으로 실체 있는 건강한 성장을 지속하고 있습니다.

생산부터 유통까지 직접 기획하고 관리하는 수직통합형 구조를 기반으로,

고객 경험과 제품력에 집중해 ‘실제로 구매되는 브랜드’를 만드는 라라스윗은

지난 해 목표인 매출 600억의 초과 달성이라는 실체 있는 성장지표로 이야기합니다.

이제 라라스윗은 잠깐의 반짝임이 아닌 대세감을 증명하며 25년에는 1,000억 매출을 목표로 성장을 이어나가고 있습니다.

# 지속 가능한 성공, 라라스윗의 이기는 습관

팀 라라스윗은 집요하게 문제를 정의하고, 단순하게 실행하며, 끈질기게 다음 단계로 나아갑니다.

우리는 문제나 현상에 매몰되지 않고, ‘왜 이 일을 하는가?’라는 목표와 방향성에 집중합니다.

지표는 해석하기 위해 존재하고, 결과는 다음 실행을 위한 피드백이며,

한 번의 성공보다 더 중요한 것은 지속 가능한 성공을 만드는 과정이라 믿습니다.

시장의 기준은 누가 정해주는 게 아닌, 우리가 만들어가는 것입니다.

라라스윗은 ‘다르게 만드는 것’에 멈추지 않고, 우리만의 ‘기준’으로 세우는 데 도전하는 팀입니다.

그 기준을 함께 써 내려갈 당신을 기다립니다!

👀 담당 업무

🎯업계 1위를 앞단에서 "리드하고 싶으신 제품 기획 PM" 분을 모십니다.

저희는 선구자이기 때문에 따라할 정답이 없고 좋은 문제만 있는 조직입니다.

그럼에도 저희가 찾아낼 정답들이 고객님들의 삶을 더 좋게 만들 수 있다고 강하게 믿습니다. 빠르게 성장하여 고객님들의 삶의 가치를 높여주실 분을 모시고 있습니다.

나이와 연차 상관없이 역량이 있다면 빠르게 리더로 성장할 수 있습니다. 필요한 교육과 환경은 충분히 제공하며, 성장에 대한 갈증이 마를 일 없도록 밀도 있는 성장을 회사가 앞장서서 지원합니다.

🧭합류하게 되실 기획팀은 "도미노 이펙트로 일하는 팀" 입니다.

작은 도미노가 더 큰 도미노를 넘어뜨리듯, 저희는 ‘x100 성과(생산성)’를 만드는 핵심 레버리지 가설을 찾고 세웁니다.

아래는 저희 팀이 추구하는 핵심 가치(Core Values) 5가지 입니다.

(1) 고객 경험에 대한 극단적 집착

(2) 수준 높은 문제 정의 & 탁월한 해결

(3) 오너십을 통한 높은 성과

(4) 적극적인 러닝 & 성장

(5) 업무 중심의 건강한 피드백

🚩기획팀이 약속 드리는 4가지

• 높은 인재 밀도&높은 목표&높은 기준과 빠른 학습 속도를 통한 성장 경험
• 지원자님이 세우신 도미노가, 대기업 보다 고객에게 더 큰 임팩트를 주는 경험
• 불필요한 보고/승인보다, 문제 해결과 성과에 집중하는 환경
• 좋은 사람이 아니라 좋은 팀을 만드는 건강한 피드백 문화

연 100억 이상 매출을 낼 수 있는 히어로 제품 SKU의 기획~성과 창출까지 제품 단위의 모든 과정 리드

• 가설 사고 기반, 고객 중심적 시장 조사와 인사이트 도출합니다.
• 원재료 이해를 바탕으로 목표 중심 제품 완성도 달성합니다.
• 제품 원가 이해를 바탕으로 건강한 마진 구조 완성합니다.
• OEM/ODM 이해를 바탕으로 외부 제조사와 높은 수준의 커뮤니케이션을 리드합니다.
• 유통 채널 이해를 바탕으로 마케팅 관점의 탁월한 요소 설계합니다.
• 데이터를 바탕으로 객관적 피드백과 개선 사항을 도출합니다.

👀 자격 요건

• 1년 이상 3년 이하의 소비재(특히 식품) 분야에서 제품 기획 경험 또는 이에 준하는 실무 경험이 있는 분
• 고객 경험에서 출발해 목표와 문제를 정의하고, 현재 수준까지 역설계하여 해결까지 끝낼 수 있으신 분
• 복잡한 상황에서 핵심 문제를 단순화하고, 우선순위를 통해 탁월하게 해결할 수 있으신 분
• 누구나 풀 수 있는 문제가 아닌, 시장이 풀어야 되는 문제를 될 때 까지 해결할 수 있으신 분
• 제품 단위에서 CEO 수준으로 오너십을 갖고, 불필요한 절차 없이 의사결정 중심에서 일할 수 있으신 분
• 누군가의 지시가 없이도 스스로 높은 목표와 기준을 세우시고 이를 반드시 달성하는 오너십이 있으신 분
• [가설 → 실행 → 검증 → 학습]을 빠르게 반복하며, 모르는 영역에서도 적극적으로 러닝하여 성과(지표/임팩트)를 만들 수 있으신 분
• 건강한 피드백을 주고받으며, 높은 성과와 성장을 기준으로 팀의 인재 밀도를 올릴 수 있으신 분

👀 우대 사항

• 스타트업이나 초기 조직, 창업을 통해 고밀도 실행과 성과 경험이 있으신 분
• 공급망/제조/운영/프로덕트 등 도메인 경계를 넘나드는 문제 해결 경험이 있으신 분
• 창업의 꿈을 가지고 단단한 성장의 경험을 하고 싶으신 분

💡 지원서류 작성 TIP

단순 이력만으로는 후보자님의 강점을 파악하기에 어려움이 있어, 지원서류 내 후보자님의 문제 해결 경험을 살펴

볼 수 있도록 핵심 경험 1가지를 뽑아, 아래 5가지 양식을 참고하여 작성해주세요.

해당 내용을 바탕으로 스크리닝콜/인터뷰 진행 시 조금 더 깊이 있는 대화를 준비하겠습니다.

1. 문제 정의 : 진짜 문제는 무엇이었나?
2. 가설/전략 : 왜 이 접근이 맞다고 봤나?
3. 실행/검증 : 무엇을 했고, 어떻게 검증했나?
4. 결과/임팩트 : 무슨 변화(수치/품질)가 있었나?
5. 러닝 : 다시 한다면 무엇을 바꾸겠나?

👀 채용과정

• 본 채용 프로세스는 상황에 따라 일부 추가/생략될 수 있습니다.