# 누군가의 ​취향에서, ​시장의 ​기준으로

아이스크림에 진심인 ​사람들이 모여 시작된 건강한 ​취향에 ​대한 물음표는, ​우리가 건강함을 소비하는 ​기준이 되었고,

라라스윗을 ​소비하는 ​고객 경험의 ​확산은 ​‘저당’이라는 ​새로운 시장의 기준을 ​만들었습니다.

# ​투자 없이 이뤄낸 ​실체 ​있는 ​성장

• 8년 만에 새로 ​쓰여진, 편의점 ​아이스크림 ​단품 매출 ​1위

브랜드 런칭 ​이후 ​단 한 번의 ​외부 투자 ​없이, 라라스윗 자체 매출만으로 실체 있는 건강한 성장을 지속하고 있습니다.

생산부터 유통까지 직접 기획하고 관리하는 수직통합형 구조를 기반으로,

고객 경험과 제품력에 집중해 ‘실제로 구매되는 브랜드’를 만드는 라라스윗은

지난 해 목표인 매출 600억의 초과 달성이라는 실체 있는 성장지표로 이야기합니다.

이제 라라스윗은 잠깐의 반짝임이 아닌 대세감을 증명하며 25년에는 1,000억 매출을 목표로 성장을 이어나가고 있습니다.

# 지속 가능한 성공, 라라스윗의 이기는 습관

팀 라라스윗은 집요하게 문제를 정의하고, 단순하게 실행하며, 끈질기게 다음 단계로 나아갑니다.

우리는 문제나 현상에 매몰되지 않고, ‘왜 이 일을 하는가?’라는 목표와 방향성에 집중합니다.

지표는 해석하기 위해 존재하고, 결과는 다음 실행을 위한 피드백이며,

한 번의 성공보다 더 중요한 것은 지속 가능한 성공을 만드는 과정이라 믿습니다.

시장의 기준은 누가 정해주는 게 아닌, 우리가 만들어가는 것입니다.

라라스윗은 ‘다르게 만드는 것’에 멈추지 않고, 우리만의 ‘기준’으로 세우는 데 도전하는 팀입니다.

그 기준을 함께 써 내려갈 당신을 기다립니다!

👀 담당 업무

🎯 채용의 '진짜 문제'를 정의하고, 조직 성장의 밀도를 높이는 전략가

단순히 비어있는 자리를 채우는 역할이 아닌, 라라스윗이 직면한 채용 난이도의 원인을 분석하고, 관성에 의존하지 않는 우리만의 방식을 설계합니다. 단순히 '사람을 채용하는 것'을 넘어, '최적의 인재 밀도'를 구축하며 실체 있는 성장을 견인하는 경험을 할 수 있습니다.

🧭 채용을 넘어 인사 전략을 설계하는 기획자

잠재적 후보자가 라라스윗을 인지하고, 매력을 느끼며, 최종적으로 합류하기까지의 모든 여정을 설계합니다. 거기서 더 나아가 인사 제반에 필요한 제도를 함께 기획하며 경험을 확장합니다.

🚀 비즈니스 임팩트를 창출하는 HR 파트너로의 도약

채용을 넘어, 전사 관점의 인사 전략을 리딩하는 파트너로 성장합니다.

사업 전략에 맞춰 필요한 인재를 정의하고, 시장의 우수 인재들과 네트워크를 구축하며, 경영진의 의사결정을 지원하는 핵심 전략가로서 커리어를 확장할 수 있습니다.

1) 비즈니스 목표와 연계된 채용 전략 수립 및 리딩

• 조직의 성장 단계와 사업 목표를 분석하여, 이에 부합하는 채용 전략 및 인력 운영 계획을 수립합니다.
• 현업 리더와 긴밀히 소통하여 각 포지션의 핵심 성공 요인 및 USP를 정의하고, 이를 검증할 수 있는 평가 기준을 설계합니다.

2) 전략적 다이렉트 소싱 및 데이터 기반 채용 전개

• 관성적인 채용 채널에서 벗어나, 타겟 인재가 있는 곳을 발굴하고 소싱하여 인재 파이프라인을 구축합니다.
• 채용 퍼널별 전환율, 리드타임 등 핵심 지표를 분석하여 프로세스 상의 비효율을 진단하고 개선합니다.

3) TM(Talent Management) 파트 리딩 및 시스템 구축

• 채용업무를 기반으로 인사기획과 총무로의 리더십 확장을 지원합니다.

👀 자격 요건

• 5년 이상의 채용 실무 경험 혹은 이에 준하는 역량을 보유하신 분
• 비즈니스 목표를 이해하고 전사 채용 전략으로 연결해 본 경험이 있는 분
• 문제의 본질을 파악하고 주도적으로 해결하시는 분

👀 우대 사항

• 다이렉트 소싱 전략을 수립하고 이를 통해 핵심 인재를 영입해 본 성공 경험이 있는 분
• 데이터를 기반으로 채용 성과를 분석하고 프로세스를 개선해 본 경험이 있는 분

👀 채용과정

• 본 채용 프로세스는 상황에 따라 일부 추가/생략될 수 있습니다.