# 누군가의 ​취향에서, ​시장의 ​기준으로

아이스크림에 진심인 ​사람들이 모여 시작된 건강한 ​취향에 ​대한 물음표는, ​우리가 건강함을 소비하는 ​기준이 되었고,

라라스윗을 ​소비하는 ​고객 경험의 ​확산은 ​‘저당’이라는 ​새로운 시장의 기준을 ​만들었습니다.

# ​투자 없이 이뤄낸 ​실체 ​있는 ​성장

• 8년 만에 새로 ​쓰여진, 편의점 ​아이스크림 ​단품 매출 ​1위

브랜드 런칭 ​이후 ​단 한 번의 ​외부 투자 ​없이, 라라스윗 자체 매출만으로 실체 있는 건강한 성장을 지속하고 있습니다.

생산부터 유통까지 직접 기획하고 관리하는 수직통합형 구조를 기반으로,

고객 경험과 제품력에 집중해 ‘실제로 구매되는 브랜드’를 만드는 라라스윗은

지난 해 목표인 매출 600억의 초과 달성이라는 실체 있는 성장지표로 이야기합니다.

이제 라라스윗은 잠깐의 반짝임이 아닌 대세감을 증명하며 25년에는 1,000억 매출을 목표로 성장을 이어나가고 있습니다.

# 지속 가능한 성공, 라라스윗의 이기는 습관

팀 라라스윗은 집요하게 문제를 정의하고, 단순하게 실행하며, 끈질기게 다음 단계로 나아갑니다.

우리는 문제나 현상에 매몰되지 않고, ‘왜 이 일을 하는가?’라는 목표와 방향성에 집중합니다.

지표는 해석하기 위해 존재하고, 결과는 다음 실행을 위한 피드백이며,

한 번의 성공보다 더 중요한 것은 지속 가능한 성공을 만드는 과정이라 믿습니다.

시장의 기준은 누가 정해주는 게 아닌, 우리가 만들어가는 것입니다.

라라스윗은 ‘다르게 만드는 것’에 멈추지 않고, 우리만의 ‘기준’으로 세우는 데 도전하는 팀입니다.

그 기준을 함께 써 내려갈 당신을 기다립니다!

👀 담당 업무

🎯채용의 '진짜 문제'를 정의하고, 조직 성장의 밀도를 높이는 전략가

단순히 비어있는 자리를 채우는 역할이 아닌, 라라스윗이 직면한 채용 난이도의 원인을 분석하고, 관성에 의존하지 않는 우리만의 방식을 설계합니다.

단순히 '사람을 채용하는 것'을 넘어, '최적의 인재 밀도'를 구축하며 실체 있는 성장을 견인하는 경험을 할 수 있습니다.

전략적 채용 프로세스 수립 및 실행

• 라라스윗 채용의 진짜 문제를 분석하고, 조직 성장 단계에 맞는 실질적 전략을 함께 수립합니다.
• 타겟 산업군의 인재 분포/경쟁사 동향을 분석하여, 최적화된 소싱 경로와 우수인재 확보 전략을 제안합니다.
• 산업군-직무전문성-컬처핏 등의 채용 핵심역량을 정의하고, 이를 근거로 한 롱리스트를 구조화합니다.
• 후보자 Pool에 대한 지속적인 관리를 통해, 우수 후보자를 채용으로 전환시킵니다.

채용 데이터 기반 인사이트 도출

• 전환율, 리드타임, 소요기간 등 채용 핵심 지표를 관리하고 운영 효율을 개선합니다.
• 현황 리포트와 함께 현업과 전략을 조율하며 실행력을 높입니다.

👀 자격 요건

• 3년 이상의 채용 실무 경험을 보유하신 분
• 2년 이상의 다이렉트 소싱을 통한 채용 경험을 보유하신 분
• 단순 실행이 아니라 문제의 본질을 고민하며 해결책을 설계해 본 경험을 보유하신 분
• 데이터와 피드백을 기반으로 채용 전략을 수정해본 경험을 보유하신 분

👀 우대 사항

• 루틴한 채용보다 ‘왜 이렇게 안 될까?’를 자주 고민해본 분
• 조직과 후보자 모두에게 의미 있는 채용 경험을 설계하고 싶은 분
• 빠르게 변하는 조직의 채용 니즈에 유연하게 대응할 수 있는 분
• 콘텐츠 제작 또는 브랜딩에 관심이 있거나 경험이 있는 분

👀 채용과정

• 본 채용 프로세스는 상황에 따라 일부 추가/생략될 수 있습니다.